El Coaching es uno de los términos más utilizados por las nuevas generaciones y también uno de los más ambiguos ya que al día de hoy siguen habiendo muchas dudas sobre lo que es y su principal objetivo.
Es por esta razón que el primer paso para continuar con este blog debe ser justamente definir el concepto de coaching.
El coaching es un término en inglés que hace referencia a un método de acompañamiento personalizado que tiene el objetivo de mejorar las competencias y actuaciones de un individuo, grupo u organización mediante diferentes técnicas.
Curiosamente, este concepto fue creado originalmente en torno al deporte, sin embargo, a finales del siglo XX sobrepasó su contexto para aplicarse en el desarrollo personal y el ámbito empresarial, entre otros.
Además es importante aclarar que el coaching se diferencia de las tutorías por centrarse en tareas u objetivos específicos en lugar de fijarse metas más generales.
Dicho esto, podemos definir que el coaching laboral es en pocas palabras, una herramienta que busca potenciar el desarrollo profesional de las personas dentro del ambiente laboral.
¿Cuándo es necesario el coaching laboral?
La oficina y el trabajo en general, es el segundo lugar donde pasamos más tiempo y quienes están ahí son probablemente las personas con las que más convivimos después de nuestra familia por lo que es natural que de vez en cuando surjan situaciones difíciles de sobrepasar.
Algunas de las situaciones específicas en las que puede ser necesario el coaching laboral son:
- • Búsqueda de empleo
- • Adaptación a nuevos puestos de trabajo
- • Desarrollo de actitudes, aptitudes y competencias
- • Promociones laborales
- • Búsqueda de incremento salarial
- • Mejora del trabajo en equipo
- • Fricciones entre colaboradores
- • Desafíos en el trabajo
- • Necesidad de clarificar metas y objetivos profesionales
- • Impulso del desempeño en general
- • Superar el estrés laboral y afecciones como el Burnout laboral, etc.
¿Eres del Departamento de Recursos Humanos de alguna empresa? Si notas alguna situación que crees que requiera coaching laboral puedes contactar a un profesional en esta área sin dudar y que preferiblemente, cuente con una maestría en administración de proyectos para que pueda gestionar a los colaboradores no solo en su desarrollo personal sino también en el camino al cumplimiento de sus metas.
¿Cómo aplicar el coaching laboral?
Si te interesa convertirte en coach laboral puedes empezar por seguir este paso a paso:
- 1. Haz una evaluación inicial: esto te ayudará a identificar las necesidades y metas del individuo o la organización.
- 2. Establecimiento de objetivos claros: un paso imprescindible es el establecer las metas específicas y alcanzables que se desean lograr a través del coaching.
- 3. Sesiones de coaching: posteriormente se puede continuar a realizar sesiones regulares de coaching donde se trabaje en ciertas actividades para el desarrollo de habilidades, el cambio de comportamientos y la superación de obstáculos que en conjunto ayuden a cumplir los objetivos.
- 4. Seguimiento y evaluación: es importante evaluar regularmente el progreso del individuo y realizar ajustes en el camino según sea necesario.
- 5. Si deseas hacer carrera realmente en el coaching laboral puedes optar por prepararte aún más con una licenciatura en psicología o si prefieres algo menos largo, una maestría en administración de proyectos que te ayude a tener los conocimientos y habilidades para saber gestionar tanto individuos como equipos de trabajo.
¿Cuáles son los objetivos del coaching laboral?
Si bien los objetivos dependen de cada individuo, también podemos hablar de ciertas metas en general a las que te puedes hacer idea que vas a conseguir al iniciar en el coaching laboral. Por ejemplo:
- • Desarrollar habilidades y competencias profesionales.
- • Potenciar el liderazgo y la toma de decisiones.
- • Mejorar la comunicación y las relaciones laborales interpersonales.
- • Impulsar la motivación y el compromiso.
- • Facilitar el manejo del estrés y la resolución de conflictos.
- • Fomentar el crecimiento profesional y la satisfacción laboral.
Beneficios del coaching laboral
Si tienes una empresa y estás pensando en contratar a un coach laboral, estos son algunos de los beneficios que puede traerte esta figura profesional:
- Mejora del rendimiento y la productividad.
- Mayor autoconocimiento y autoconfianza.
- Desarrollo de habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.
- Reducción del estrés y mejora del bienestar emocional.
- Mayor satisfacción laboral y retención de talento.
- Mejora del ambiente laboral en general.
¿En donde se aplica el coaching laboral?
- • Empresas y organizaciones de todos los tamaños y sectores.
- • Equipos de trabajo que buscan mejorar su desempeño y colaboración.
- • Profesionales que desean desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras.
- • Emprendedores y líderes que buscan maximizar su impacto y éxito.
Ahora que ya sabes qué es el coaching laboral y cuáles son los resultados que puedes esperar de él, no dudes en aplicarlo en tu empresa. ¡Éxito!
Quizá te pueda interesar: 10 Películas sobre crisis y problemas en familia
0 Comments