En el panorama laboral actual tan competido que estamos viendo, cada vez se vuelve una tarea más difícil el encontrar al candidato perfecto para los profesionales de recursos humanos. En algunos casos el reto es aún más complicado al buscar no solo un profesional competente sino que sea confiable por el carácter del puesto.
Para estos casos, una de las herramientas más utilizadas es la verificación de antecedentes, sobre la cual te explicaremos a detalle por qué como profesional de recursos humanos debes llevarla a cabo.
Protección de la empresa
La verificación de antecedentes legales es vital para proteger a la empresa de posibles riesgos legales y financieros, sobre cuando se trata de puestos con información sensible de la empresa o de los clientes.
Cumplimiento normativo
Hay ciertas industrias que exigen realizar verificaciones de antecedentes como parte del proceso de contratación. No hacerlo puede resultar en multas y sanciones legales.
Seguridad en el lugar de trabajo
Si un candidato tiene historial criminal es imprescindible saberlo para garantizar un entorno de trabajo seguro para todos. También es útil paraIdentificar posibles comportamientos problemáticos en el pasado y prevenir situaciones así en el futuro.
Validación de habilidades y experiencia
La retroalimentación de los empleadores es vital para confirmar la veracidad de la información proporcionada por el candidato así como para proporcionar una visión objetiva de las habilidades, experiencia y desempeño laboral del mismo.
Reducción de rotación de personal
Contratar a candidatos con antecedentes laborales sólidos aumenta la probabilidad de que permanezcan en la empresa a largo plazo. Esta información puede ser proporcionada por el candidato y verificada por los empleadores pasados.
En conclusión, verificar los antecedentes legales y laborales de tus candidatos es un paso muy importante que no debes saltar si quieres garantizar un proceso de contratación con resultados exitosos.
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